Rozwiązanie stosunku pracy

12 lutego 2011

– Okresy wypowiedzeń

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy, jaką zawarto z pracownikiem, oraz czasu trwania umowy. Poniższa tabela przedstawia w jakim terminie składa się wypowiedzenie oraz jaka jest długość okresu wypowiedzenia.

Rodzaj umowy	Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia	Długość okresu wypowiedzenia	Termin składania wypowiedzeń(dzień, od któregobiegnie termin wypowiedzenia w którym ustaje stosunek pracy)
Umowa o pracę na okres próbny	Długość okresu próbnego:
	do 2 tygodni	3 dni robocze	dowolny dzień roboczy, dzień,w którym mija3 dzień roboczy
	od 2 tygodni do 3 miesięcy	1 tydzień	sobota
	3 miesiące	2 tygodnie	sobota
Umowa na czas określony do 22.02.2016 r.	Zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy z klauzulą o możliwości wypowiedzenia	2 tygodnie	sobota
Umowa na czas określony do 22.02.2016 r.	Można wypowiedzieć z przyczyn dotyczących pracodawcy	2 tygodnie	sobota
Umowa na czas określony od 22.02.2016 r.	Staż pracy u danego pracodawcy:
	do 6 miesięcy	2 tygodnie	Sobota
	od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
	co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca
Umowa na czas nieokreślony (wypowiedzenie musi byćmerytorycznie uzasadnione)	Staż pracy u danego pracodawcy:
	do 6 miesięcy	2 tygodnie	Sobota
	od 6 miesięcy do 3 lat	1 miesiąc	ostatni dzień miesiąca
	co najmniej 3 lata	3 miesiące	ostatni dzień miesiąca

Podstawa prawna: art. 32-36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).