Pracownik oprócz tego, iż musi dochować w tajemnicy sekrety firmy, które mogły by wpłynąć na renomę firmy czy też na zmianę jej dochodu, zobowiązani są do „milczenia” nie tylko podczas wykonywania służby, ale również do 3 lat po zakończeniu pracy w danym przedsiębiorstwie.

 

Za niedotrzymanie tajemnicy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Pracownik będzie ponosił karę w postaci:

-zaniechania takich działań,

-poniesienia konsekwencji za skutki tych działań,

-złożenie oświadczenia o odpowiedniej formie i treści,

-naprawienia szkody,

-wydania zysków osiągniętych z tego działania,

-obciążenie pewną sumą pieniężną na określony cel społeczny związany ze wspieraniem kultury polskiej lub ochroną dziedzictwa narodowego

Pracownik może również być obciążony odpowiedzialnością karną, gdzie może być pozbawiony wolności na 2 lata, może mieć ograniczoną wolność lub być obciążony grzywną. To jednak zależy od Pracodawcy, czy będzie wymagał odpowiedzialność karnej za dokonany czyn.