W najbliższym czasie nastąpi dyskusja na temat nowelizacji Kodeksu Pracy.

Nowelizacja ta głownie ma na celu wyznaczyć moment, w którym pracodawca będzie zobowiązany przekształcić umowę na czas określony w umowę stała, czyli na nieokreślony czas współpracy.

 

 

Problemem może być fakt, iż nie wiadomo czy nowelizacja będzie obowiązywała już umów podpisanych, czy dopiero tych od momentu wejścia nowych przepisów w życie.

 

Nowy limit zatrudnienia na czas określony miałby trwać 36 miesięcy, a nie tak jak w obowiązujących przepisach z ustawy antykryzysowej 24 miesiące.

 

Ustawa będzie również musiała zawierać dokładne przepisy kiedy przekształca się umowa, przy spełnieniu jakich warunków, od ilości powtarzających się kontraktów.

 

Więcej na : artykuł (źródło)