Pracownik na zwolnieniu może być skontrolowany przez pracodawcę
Pracodawca ma również prawo skontrolować pracownika, który jest na L-4 z powodu własnej choroby, jak również opiekującej się chorą osobą..
Pracodawca może mieć podejrzenia do sprawdzania pracowników, którzy:
– często korzystają z krótkoterminowych zwolnień,
– przynoszą kolejne zwolnienia od różnych lekarzy,
– były już wcześniej pozbawione zasiłku chorobowego, w wyniku nieodpowiedniego korzystania ze zwolnień,
– przynosiły zwolnienia lekarskie po obowiązkowy 7- dniowym terminie,
– korzystają ciągle z kolejnych zasiłków.
Sprawdzenie pracownika jest w obowiązku pracodawcy. Może on również upoważnić kogoś innego w celu sprawdzenia danego pracownika, do tego musi jednak wypisać specjalne upoważnienie.
Upoważnienie można znaleźć w załączniku nr 1 rozporządzenia z 27.VII.1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. nr 65, poz. 743).
Zastępujący pracodawcę ma na celu skontrolowanie pracownika, sprawdzając czy jest w domu, jeśli go nie zastanie ma obowiązek skontrolować jeszcze raz, gdyż pracownik może mieć wizytę kontrolną, rehabilitację, itp.
Jeśli podejrzenia pracodawcy są uzasadnione w jego obowiązku jest prowadzenie odpowiedniej dokumentacji. Wzór protokołu w załączniku nr 2.
Protokół jest dość istotnym dokumentem, przedstawiającym winę pracownika jak również, udokumentowaniem , w najgorszym wypadku w sądzie pracy. Dlatego trzeba go bardzo skrupulatnie przygotować. Jest on również dokumentem, który może przyczynić się do zwolnienia pracownika (jeśli wykorzystuje zwolnienia w nieprawidłowy sposób, obciążających naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracodawca może nie wypłacić chorobowego, jak również zasiłków. Pracownik zachowuje prawo do świadczeń w okresie hospitalizacji.