Monitorowanie pracownika w siedzibie firmy za pomocą kamer jest dozwolone i pracodawca nie musi o tym informować. Inaczej jest w przypadku nagrywania służbowych rozmów, czy kontrolowania zawartości komputera. Żeby w ogóle zacząć monitorować poczynania pracownika, musi go jednak o tym poinformować. Informacje na ten temat powinny znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Informację na temat wdrożonego monitoringu pracodawca powinien przekazać pracownikom w sposób przyjęty w miejscu pracy. Kamery monitoringu nie powinny jednak godzić w podstawowe prawa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek należytego zabezpieczenia i archiwizowania zapisów, z poszanowaniem ustawy o ochronie danych osobowych.

Źródło: Artykuł