Pracodawca nie ma obowiązku posiadania zgody na założenie monitoringu, mającego na celu obserwację pracowników.

Zachowując odpowiednie poszanowanie prywatności oraz dóbr osobistych pracowników, przedsiębiorca w swoim zakłądzie pracy może zainstalować monitorig, który umożliwi mu zaobserwowaniepczy czas pracy został wykorzystany w pełni, czy pracownik godnie reprezentuje firmę, itp.

 

Więcej na źródło: artykuł