Ze względu na fakt, iż nieobecność pracownika może zburzyć system pracy firmy, jest możliwość sprawdzenia czy dany pracownik naprawdę jest chory. Nie stosuje się tego w przypadku pracowników, którzy sporadycznie korzystają ze zwolnień. Jeśli natomiast zdarzy się w firmie osobnik, który dość często z tego korzysta, pracodawca ma prawo skontrolować czy pracownik „leży w łóżku” lub może też zlecić kontrolę pracownikowi ZUS.

Więcej informacji na ten temat (jaki rodzaj kontroli, jakie upoważnienie, itp.) na naszym panelu internetowym.